湘電集團有限公司簡介
湘電集團有限公司（簡稱“湘電集團”）是湖南省省屬國有企業，我國電工行業的大型骨干企業，規模領先、品種齊全、技術一流的高端裝備制造商和機電一體化系統解決方案提供商?，F有上市公司“湘電股份”，資產總額152億元，員工5000余人。
湘電集團始建于1936年，“一五”期間被列入國家156項重點建設項目，上世紀80年代躋身全國500家最大工業企業行列，90年代被列入520戶國家重點企業，國務院確立的國家重大技術裝備國產化研制基地、國家高技術產業基地和國家創新型企業，享有“民族工業脊梁”“電工產品搖籃”美譽，先后榮獲國家金獎1項、國家科技進步特等獎6項、一等獎10項、二等獎13項。湘電集團構建了電機、電控、電磁能三大核心主業，開創了工業領域、電力能源和交通運輸領域三大產業賽道，圍繞國家“雙碳”戰略，多項技術和裝備入圍國家節能技術裝備推薦目錄，多項產品通過中國節能產品認證，持續為交通、水利、電力、能源、礦山、冶金、石化防爆等多個行業提供更加環保、綠色、高效、節能的系統化解決方案。
湘電重型裝備有限公司簡介
湘電重型裝備有限公司成立于2007年，是湘電集團有限公司旗下控股子公司，坐落于湘潭市高新技術產業開發區，國家認定的企業技術中心、重大裝備國產化基地、湖南省礦用電傳動車輛工程技術中心、國家工礦電傳動車輛檢測中心，中國重型機械工業協會理事單位。公司致力于礦山裝備、特種車輛成套裝備制造業，主要產品礦用自卸車、礦用機車、軌道車輛、特種車輛等，我國第一家大型礦用電動輪自卸車、礦用電機車生產商。我國第一臺國產百噸大車108噸電動輪礦用自卸車榮獲國家質量金獎，旗艦產品純電動交流電動輪自卸車榮獲湖南省制造業單項冠軍。
根據工作需要，湘電集團有限公司面向社會和集團內部公開招聘湘電重型裝備有限公司副總經理1名。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
1．黨管干部原則，把政治標準擺在首位。
2．德才兼備、以德為先、任人唯賢。
3．事業為上、人崗相適、人事相宜。
4．突出業績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業績突出的領導干部選拔出來、使用起來。
5．依規依紀依法，堅持公開公平公正，考核競爭、擇優錄用。
二、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位。
湘電重型裝備有限公司副總經理1名。
（二）崗位職責。
1．負責生產、物資采購、安全、環境、職業健康及消防等工作。
2．負責制定并實施年度生產計劃，確保生產任務按時保質完成；優化生產流程，提高效率。
3．負責落實銷售排產計劃，確保成品、備件按期交付，組織均衡生產，合理配置資源。
4．負責組織制定生產管理機構設置及管理制度，建立完善的生產管理體系。完善物資采購管理制度，優化供應鏈管理。組織制定安全、環保、職業健康及消防管理制度，確保合規運行。規范生產外包管理流程，強化質量控制。
5．負責供方開發與管理，執行供應商準入、評估及淘汰機制，優化供應鏈資源。協調內外部生產體系對接，保障供應鏈高效運轉。
6．負責落實安全生產責任制，組織隱患排查與應急演練，防范重大事故。推進環保合規管理，監督廢棄物處理及節能減排措施。
（三）基本條件。
1．樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。
2．堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策，樹立正確政績觀，干事創業，做出經得起檢驗的工作實績。
3．堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，能夠把黨的方針政策同企業工作實際相結合，主動擔當作為，真抓實干。
4．有強烈的事業心、責任感、使命感，有豐富的生產經營管理經驗，有很強的市場競爭意識和開拓創新精神，有勝任崗位工作的組織能力、文化水平和專業素養。
5．能夠正確行使組織賦予的權力，堅持原則，依法依規辦事，廉潔自律，有良好職業道德和作風形象。
6．堅持和維護黨的民主集中制，有大局觀和民主作風，善于團結同志。
（四）基本資格。
1．具有大學本科及以上學歷，年齡不超過45周歲（1980年5月1日以后出生），中共黨員優先。
2．具有累計6年以上企業工作經歷或者相關的經濟、法律、黨群等工作經歷。
集團內人員招聘資格要求：有公司中層副職以上崗位任職經歷，或公司二級機構正職崗位3年以上任職經歷（未滿3年的應當有公司二級機構正職和副職崗位累計5年以上任職經歷，且不在任職試用期）。
集團外人員招聘資格要求：一般應具有相當于國有企業二級單位或公司總部內設機構副職及以上崗位任職經歷，或下一層級正職崗位3年以上任職經歷（未滿3年的應具備下一層級正副職崗位累計5年以上任職經歷，且不在任職試用期）。
3．熟悉制造業企業生產經營管理、招投標管理等專業知識和相關政策法規；具有豐富的企業管理和生產管理工作經驗；具有良好的溝通能力、統籌協調能力和較好的團隊合作精神。
4．具備良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。
5．有下列情形之一的人員不得報名：
（1）曾因犯罪受到過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
（2）涉嫌違法違規正在接受司法機關、紀檢監察部門審查，尚未作出結論的；
（3）受到過黨紀政務（政紀）處分尚處影響期內的；
（4）有吸毒、涉毒等違法行為的；
（5）與集團黨委領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系的；
（6）法律、政策規定不得聘用為國有企業工作人員的其他情形的人員。
三、招聘流程
（一）報名。
1．報名時間：2025年5月20日–2025年5月30日。
2．報名方式：線上報名或線下報名。
線下報名地點：公司黨委組織部（程控樓210室）。
線上報名：應聘人員通過湘電集團有限公司官網、“湘電集團”微信公眾號等平臺查看招聘公告進行報名，并上傳報名資料。
聯系人：張銘，聯系電話：15898505121。
咨詢時間：工作日9:00–12:00、14:00–18:00。
3．報名資料：
（1）身份證、學歷學位證書的掃描件；
（2）近期1寸彩色證件電子照片；
（3）其他資料，包括工作經歷證明、職稱、資格證書、獲獎證書、發表的論文、業績證明等。
4．報名要求：
下載填寫湘電集團有限公司中層管理人員招聘報名表（詳見附件），將報名表和報名材料一并以壓縮文件形式發送至報名電子郵箱rlzy@xemc.com.cn，壓縮文件及郵件標題格式為“應聘者姓名–應聘崗位”格式命名后，
（二）資格審查。
1．根據應聘人員提交的信息及上傳資料進行資格審查。通過資格審查的人員，以短信、郵件等方式通知參加筆試和面試；未通過資格審查的人員，將不另行通知。
2．招聘計劃數與資格審查合格人數的比例須達到1:3方可開考，若達不到開考比例，公司可根據實際需要調整招聘方式或取消該崗位招聘計劃。
（三）筆試和面試。
1．筆試。采用閉卷方式，主要測試競聘者履行職務職責所必備的企業管理知識、綜合寫作能力等，以及運用這些知識解決實際問題的能力和水平。筆試成績占總成績40%權重。
2．面試。采用競聘演講和現場答辯等方式，主要測試評價競聘人員綜合能力素質、個性特征等與招聘崗位的適應程度。面試成績占總成績60%權重。
3．筆試、面試結束后，按照總成績從高至低排名，按照2:1的比例確定考察與體檢人選。
（四）考察與體檢。
1．考察。對入圍考察人選進行德、能、勤、績、廉全面考察?？疾觳扇€別談話、實地走訪、查閱工作資料、同人選面談等方式進行。同時，委托專業機構對外部考察人選進行背景調查。
2．體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢的有關政策規定執行（含毛發檢測）。
3．未參加考察、體檢或考察、體檢不合格者，不能進入下一環節。公司可根據筆試、面試總成績排名依次等額遞補（遞補最多1次），如無合適人選則取消該崗位招聘計劃。
（五）公示。
經湘電集團有限公司黨委集體討論決定的擬聘任人選進行為期5個工作日的公示。
（六）聘任。
公示期滿無異議的，按相關規定辦理聘任手續；反映問題經查實影響聘任的，取消其任職資格，不再遞補。
四、薪酬和績效考核
薪酬、績效考核按照湘電集團有限公司薪酬、績效體系執行。
五、有關要求
1．資格審查貫穿整個招聘過程，應聘人員應對本人填報的信息、提供資料的真實、準確性負責。凡不符合公開招聘條件弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。應聘人員個人資料僅應用于此次公開招聘，不公開、不退還。
2．應聘人員須在招聘期間保持手機暢通。對已通知卻未在規定時間內參加的視為自動放棄。凡因應聘人員通信不暢造成的相應后果，概由應聘人員承擔。
3．本次公開招聘最終解釋權歸湘電集團有限公司所有。
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